代表性业绩：山东省财政厅省级绩效指标标准体系建设咨询服务，山东省德州市基本公共服务领域项目支出核心绩效指标设置及取值研究，湖北省武汉市人力资源和社会保障局项目支出指标体系及标准体系建设，江西省文化和旅游厅文旅项目指标库建设，中山大学专业学位学费、测试费、培训费等收入业务绩效指标体系搭建。

部门(单位)整体绩效目标是部门(单位)整体绩效管理中的重点及难点，实践中普遍存在矮化和虚化问题。我公司已协助各级财政部门和预算部门(单位),以部门(单位)职能为核心，对应事业发展规划、行业政策要求和考核指标等，梳理出部门(单位)核心绩效指标标准体系。所形成的指标标准体系具有体系完整化、指标标准化、标准明确化、来源可溯化和高度融合化的特点，为部门整体预算绩效管理奠定了扎实基础。

部门(单位)整体绩效目标及指标体系研究

协助财政部门和预算部门完善预算绩效管理相关制度，构建符合自身管理实际的预算绩效管理制度体系，提高预算绩效管理工作规范性。具体包括按照财政部及省市相关要求，结合各地方各部门预算绩效管理制度体系建设的现实情况和工作开展实际，对构建和完善预算绩效管理制度体系提供意见建议或草拟相关制度文件等。

预算绩效管理制度体系建设

科学、完善的分行业分领域指标体系是科学规范设置绩效目标和绩效评价指标的工作基础。我公司已协助教育部、商务部等中央部门及山东省、江西省等地方实施了分行业分领域指标标准体系建设工作，已摸索出构建分行业分领域指标体系的一般路径，即结合各地或各部门项目管理体系确定分行业分领域分类维度和整体架构——根据指标体系建设要求和各级各地信息系统建设需要确定指标数据结构——梳理核心指标和确定指标标准，为预算绩效管理工作提供科学参考。

分行业分领域指标体系研究

代表性业绩：山东省财政厅及德州市、淄博市、临沂市、东营市等市财政局、北京市门头沟区财政局、天津市南开区财政局等近百个部门(单位)整体绩效目标及指标体系。

代表性业绩：代表性业绩：教育部中央对地方教育专项转移支付预算绩效管理课题研究，国家铁路局预算绩效管理研究，安徽省工业和信息化厅预算绩效管理规范化标准化咨询，江西省文化和旅游厅项目绩效管理办法和操作流程研究，北京市经济和信息化局股权投资资金绩效跟踪与管理机制研究，山东省临沂市罗庄区人大常委会人大预算绩效管理监督研究等。